まじめに調べてみたら保育士不足の問題は深刻だった
こんにちは。ツムさんです。
まじめに保育士不足の問題を調べてみました。
保育士不足は深刻。地方で手取り月１０万なんてざらだから誰もやらないよ。バイトやパートでも稼げるレベル。今は稼ぐことができる方法はいくらでもあるからね。 https://t.co/pySoa7i5xp
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
潜在保育士の数は全国で約68万人いるとも言われています。現役で働いている保育士が約40万人。。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
保育士資格はあるけれど・・・。潜在保育士が増えていくのはどうして？ [ママリ] https://t.co/5536uBL4wh
給与が悪くても保育士をやってみたいという人はいると思うけど、今の資格試験の受験条件は明らかに不公平。https://t.co/7b1VlrFZl1 https://t.co/YKRlx2CaBs
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
待機児童の数よりも、潜在保育士の数のほうが圧倒的に多いという事実。
保育士資格の受験資格条件は問題ではありませんでしたね。勉強不足でした。
保育士の問題がまとめられてます。給与の低さはここでも指摘されてますね。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
深刻な保育士不足。その原因は給与？拘束時間？それとも…元保育士が考えました [ママリ] https://t.co/4FLQe5DOO6
「私立の幼稚園教諭をしていたころの初任給は手取りで12万円ほどでした。」これでは生活もきついし、仕事に対するモチベーションが出ない。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
深刻な保育士不足。その原因は給与？拘束時間？それとも…元保育士が考えました [ママリ] https://t.co/4FLQe5DOO6
そもそも保育士の基本給が低すぎることのほうが問題だから、積み増し分を議論しても意味ないだろ。保育士も教育者という定義のもと、学校の先生並に増やすべき。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
【速報】本日公表の「保育士の給料改善」案を解説します | 駒崎弘樹公式サイト https://t.co/xlnhm9Yc54
誰が見ても上の「保育士の給与改善」についての提案は論点がずれているとしか思えない。手取り基本給の低さに全く焦点が当たってないですね。この案がだされたのも2月というのも遅い。
「あともう少し男性の保育士が増えると、男性と女性のそれぞれの良さが保育に生かせるのではないでしょうか。」これはわかる。エンジニアの職場も同じなんですよね。女性がほとんどいない。女性の仕事の進め方というのは男性からみて勉強になる部分が多いなぁと感じます。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
保育所で働いている妻の話を聞いていると、働く保育所の施設だったりスキルといった問題以上に、女性が多い職場特有の人間関係の問題がストレスを感じる大きな理由になっているなぁと感じています。技術屋の職場も同様に、男性ばかりになりがちですが、そこまでドロドロした人間関係はないですね。割り切った人間関係、ドライに付き合う空気のようなものがあると思います。男性の保育士が加わると中和されてより保育に集中できたりしないでしょうか？
親がリフレッシュするために預けるのは順番が逆ですよ。まず、親がゆとりをもって生活するのが先で、仕事に追われる状況は避けるべき。
— Yuki Tachi (@yu_pikke) 2017年3月2日
ママの有給休暇の日は保育園の登園OK？NG？働く母として一言、言わせてください！ [ママリ] https://t.co/CWDtUqTweQ
保育所を利用する親の考え方もまだまだ改善の余地ありです。保育所は子供の世話をしてくれる施設ではなくて、教育の場と考えたほうが自然で、家庭の延長ではないという認識が必要です。
